那如果通過了會怎麼樣？官複原職嗎？張勇道，他.本身就是廠里的筆桿子出身，想當年也是大考小考闖過了獨木橋，他相信自己肯定能結業，而且能取得好成績。adidas 短袖倒是想，回來.之後成績合格的由公司統一安排，總而言之一句話，任勞任怨就沒事，如果還想著原來的那一套，找關係開後門，那大門都會把愛迪達stan smith關在門外。張桐聽得一笑，他可是聽周敏說過，在香港培訓，重要的不是書本上的知識，而是一個人觀念的更新，視野的開闊，與時俱進就能搭上大可公司這艘巨輪，否則都將會被淘汰。
馬勇笑道，但是這些年廠里的日子緊巴巴的，他雖然是辦公室主任，可是除了在廠里能跟著領導們吃吃喝喝之外，家裡可是苦得很，每個月廠里發點那點還縮水的工資讓家裡都快揭不開鍋了，那adidas跑鞋們去培訓還能發工資嗎？從大可公司簽下收購愛迪達stan smith們的協議之後，愛迪達stan smith們就都算是大可公司的員工，從現在開始，愛迪達stan smith們就都享受大可公司經理級的待遇。
經理級的待遇？愛迪達stan smith還真不知道大可公司經理級的待遇是什麼樣的待遇，應該比愛迪達stan smith們廠里發的那幾百塊要多吧？張桐說道，現在離過年就十幾天的時間了，現在還靠重機廠發工資那已經不現實。也沒多少，一年十來萬吧，你可能是副經理的待遇，但你放心，至少也得有五六萬左右。張桐說道，昨天大可公司的財務人員已經進駐重機廠，在重機廠原來財務科的配合下準備給工人們發工資，雖然重機廠在大可公司手裡還沒有投入生產，可是人家大可公司非常正規，雖然現在沒開工，可是工人的工資還是照發，而且還是照常大可公司其他工廠的平均水平發送，按周敏的說法，是讓重機廠的工人過個好年，或者說讓他們能好過年，因為如果這工資不發，很多人的年恐怕都不好過，就連馬勇如果再不領工資，這年也不好過。
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